未成年工是指多少岁（未成年工是指多少岁的劳动）

本文目录：

• 1、劳动法规定多少岁是未成年工
• 2、未满十八岁用工的处罚是什么

劳动法规定多少岁是未成年工

建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，要追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

综上所述，16岁的未成年人要从事劳动，必须符合以上规定，从事的工作内容应该轻松、安全、卫生，并且工作时间不能超过规定的时间。同时，未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估，确保其身心健康和全面发展不受影响。

童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。

禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未满十八岁用工的处罚是什么

劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位使用未成年工的处罚：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

雇佣未成年工是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。【法律分析】根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。

雇佣童工会受到的处罚：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。