员工要告我没签合同怎么补救（员工起诉个体户没签劳动合同）

本文目录：

• 1、没签订劳动合同被员工投诉怎么办
• 2、员工要告我没签合同怎么补救

没签订劳动合同被员工投诉怎么办

1、法律分析：如果企业未与员工签订劳动合同，一旦员工投诉，用人单位可能会面临责令改正和警告的处罚。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。

2、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

4、我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

6、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。

员工要告我没签合同怎么补救

1、若员工提起诉讼，首先应尝试与对方进行协商，以和平解决争议。 若协商无效，应准备应诉，遵循法律程序，接受法院的判决。 法院受理起诉后，将向被告送达起诉状副本，被告可据此了解原告的诉求，并有机会私下协商解决，促使原告撤诉。

2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

3、我没签合同被员工告了应当积极与相关的劳动者进行协商，并补签相关的劳动合同。需要提醒大家的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，并积极采取补救措施。我没签合同被员工告了怎么办？我没签合同被员工告了应当积极与相关的劳动者进行协商，并补签相关的劳动合同。

4、积极与员工沟通协商：当员工因未签合同而要求赔偿时，应主动与员工沟通，寻求合理解决方案，争取达成双方都能接受的协议。准备员工合同所需资料：为员工准备合同所需的相关资料，包括身份证、学历证明、工作证明、社保证明等，确保资料的真实性和完整性。

5、公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效问题进行抗辩。在劳动纠纷中，必须先通过仲裁解决，只有对仲裁结果不服时，才能提起诉讼。直接向法院起诉是不会有受理的，仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。若没有劳动合同，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，例如工资卡、出勤卡等。

6、如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。